Начало: ОАО «МАПИД» — более 22 миллионов квадратных метров жилья за 50 лет.
А вообще, здесь нередко подводят под свои определенные приоритеты и направления деятельности определенную философскую мысль. Вот еще одна из таких мыслей: «Колоссальное сооружение собирается по крупицам, а его надежность зависит от надежности отдельных элементов». И это уже — о людях МАПИДа, об их надежности и профессионализме, об их способности всегда оставаться патриотами своего предприятия. «Какими бы прогрессивными ни были технологии, высокопроизводительной — техника, современными — материалы, все в конечном итоге зависит от людей, от их чувства ответственности за порученное дело, — подчеркивают в МАПИДе. — Мы своими людьми гордимся…». И еще: «У нас есть бригадиры, которые достойны двух прорабов сразу…». Впрочем, это не про прорабов МАПИДа, так как последних, именно мапидовских прорабов да и других специалистов, рады были бы переманить, причем на более весомые деньги, многие другие строительные организации. Мапидовский специалист — это профессионал, специалист с большой буквы. Как скажем, например, начальник цеха «Полигон» завода КПД № 1 Валерий Чумак (с 1975 года на заводе) или заместитель директора завода Олег Латыш, которые уже на глаз могут определить качество песка (есть ли в нем примеси глины — а это недопустимо), других компонентов, качество самого бетона. От этих, казалось бы, мелочей зависит надежность конечного продукта всего коллектива — дома. А этот продукт, подчеркивают здесь, технически более сложный, чем самые сложные бытовые приборы. Он должен служить человеку около 100 лет…
На складе готовой продукции.
При всем этом в МАПИДе уточняют: совсем нелегкая работа здесь — как непосредственно на стройках, так и на заводах, на которых производятся строительные элементы, предназначенные для монтажа домов. Соответственно, здесь стараются, насколько возможно, компенсировать эту нелегкость. Конечно, в первую очередь — заработной платой. И она, в целом, неплохая здесь — составляет, в среднем по предприятию, около 5 миллионов рублей. При этом в МАПИДе считают, что этого сегодня недостаточно: чрезвычайно интенсивная работа на строительных объектах и на заводах, она достойна большей заработной платы, и здесь не собираются останавливаться на достигнутом уровне. Причем особые надежды связывают с расширением коммерческого строительства.
Достойная заработная плата — это, конечно, очень важно, но далеко не все. Своей немаловажной задачей здесь также считают, чтобы человек уже с самого начала был окружен вниманием и заботой. И при этом здесь создан специальный социальный отдел, который и занимается соответствующими вопросами, так сказать, на профессиональном уровне, который, как подчеркивают на предприятии, создает все условия для самореализации людей. Художественная самодеятельность, всякого рода конкурсы (а тут, например, проводятся и свои, мапидовские, конкурсы, на которых определяются «мисс» и «мистер» предприятие, конечно — с вручением их победителям определенных наград), спортивная, физкультурно-оздоровительная деятельность — все это под надежным присмотром социального отдела. Да и не только его: решение социальных вопросов, по сути, входит в круг обязанностей всей правящей команды МАПИДа. Это направление здесь считают не менее важным, чем выполнение производственных показателей.
Особое внимание — развитию спорта. В первую очередь с тем, «чтобы отвлечь молодежь от вредных привычек». Да и, вообще, на стройке должны быть сильные, закаленные люди, подчеркивают здесь. Предприятие имеет свой хороший стадион, физкультурно-оздоровительные комплексы. На предприятии и в его подразделениях проводятся регулярные спартакиады… Впрочем, подтвердим все это следующими фактами: сборная команда «МАПИДа» — неоднократный победитель спартакиады строительной отрасли, призер среди промышленных предприятий Минска; команда предприятия по мини-футболу — чемпион страны 2007, 2010 и 2011 годов; волейбольная команда «Строитель», выходец из МАПИДа, также является чемпионом страны…
В состав социального пакета входит и доплата в размере трех базовых величин тем, кто снимает квартиру. А те, кто строит собственное жилье, могут рассчитывать на 15 процентов (от стоимости квартиры) безвозмездной помощи и на 3-процентный кредит от предприятия на частичную стоимость этого жилья… «Мы всячески поднимаем престижность работы в наших рядах (а у нас, действительно, работать очень престижно), прививаем чувство преданности предприятию, привязанности и оседлости, — подчеркивают здесь. — А вместе с тем, постоянно подкрепляем все это определенными материальными факторами, тем же социальным пакетом». На предприятии, как сами же здесь говорят, прямо-таки молятся на человека труда.
Однако, честно говоря, довольно идиллическую картину создали мы, и можно подумать, что все на этом предприятии без проблем… К сожалению, есть проблемы, и первейшая из них — кадровая, которую здесь нисколько не скрывают. Короче говоря, не хватает предприятию рабочих кадров. Минчан слабо привлекает стройка. Какой здесь может быть выход? Эту проблему можно было бы решить за счет привлечения кадров с «периферии». Но кто пойдет, когда в Минске нужно «заработать» 10-летний уровень оседлости, чтобы построить здесь собственную квартиру? При этом и на самом предприятии немалая соответствующая очередь. Можно предположить, есть тут над чем подумать городским властям. Как бы с течением времени не остался город без высококвалифицированных строителей, специалистов. Решить эту проблему самостоятельно коллективу МАПИДа, видимо, не по силам.
Однако проблемы, по сути, для того и существуют, чтобы их решали. МАПИД тем временем определяет новые аспекты своего развития, перспективы своего строительства. В частности, здесь уже намечена программа на следующий год, в которой появились и не совсем характерные для предприятия объекты. В частности, наряду со строительством жилья (причем его должно быть не меньше, чем будет в этом году) МАПИД должен начать строительство 3 гостиниц (к чемпионату мира по хоккею); уже в этом году начнет работу по строительству многофункционального комплекса по обслуживанию автомобилей с административно-сервисными торговыми помещениями и другими помещениями автосервиса.
В последнее время здесь работают над вопросами строительства малогабаритных квартир (цель понятна: у очень многих людей не хватает средств, и в МАПИДе таким образом хотят облегчить их задачу по возведению собственного жилья), прорабатывают малоэтажное строительство. А это уже для того, чтобы выйти со строительством своих домов и за пределы Минска. При этом следует отметить: например, в этом году МАПИД возвел свой дом и в Солигорске. И еще одна особенность нынешней работы МАПИДа: в нем сейчас обязательно возводят свои дома со встроенными и пристроенными помещениями. Конечно, это добавляет много хлопот, но подобная направленность крайне необходима: эти помещения предназначены для размещения объектов социальной инфраструктуры в новых жилых районах, а раньше новоселы, по сути, продолжительное время не имели таких объектов поблизости от себя.
В планах так же более полная реализация экспортных возможностей. В частности, уже в этом году МАПИД начнет возводить свой дом в Смоленске.
Ну, и главное строительство, конечно же, по-прежнему будет вестись в Минске, в котором намечено построить жилья более 530 тысяч квадратных метров.
На территории бытового городка в минском микрорайоне Каменная Горка. Здесь работает кафе комбината общественного питания ОАО «МАПИД», горячими обедами угощают официантка Валентина Суглоб и буфетчица Ольга Андрина.
Таким образом, МАПИД входит в перспективу с четко очерченными задачами и планами, уверенно смотрит в эту перспективу.
— А иначе нельзя, — отмечает наш главный собеседник, заместитель генерального директора по координации спецработ и преобразованиям (некогда бывший глава МАПИДа, бывший заместитель председателя Мингорисполкома) Вячеслав Кушнер. — В общем, нельзя жить и работать без оптимизма.
И, действительно, нельзя.
В МАПИДе отмечают:
— Посмотрите на наши микрорайоны. Каждый из них имеет свою выразительность и своеобразие. Они — как развернутая книга, по которой можно читать нашу историю и нашу действительность.
На протяжении последних лет ОАО «МАПИД» признавалось победителем международного конкурса в СНГ как лучшая строительная и проектная организация, предприятие строительных материалов и строительной индустрии.
В свое время за высокие показатели в работе предприятие 12 раз выходило призером Всесоюзного социалистического соревнования, неоднократно награждалось дипломами Госстроя союза и Госстроя республики. Более 200 человек предприятия награждены орденами, а 14 работникам присвоено почетное звание «Заслуженный строитель Республики Беларусь». Работник предприятия С. Ф. Акулич удостоен звания Героя Социалистического Труда.
С 2002 года МАПИД возглавляет генеральный директор Иван Болеславович Янчарский. Он — заслуженный строитель Республики Беларусь, «Лучший руководитель организации строительного комплекса государств СНГ», «Минчанин года-2009».
Иван Барановский. Фото Евгения Песецкого и из архива предприятия.
УНП 100008115, 31 июля 2012 года.
Источник: газета «Звязда», в переводе: http://zvyazda.minsk.by/ru/archive/article.php?id=100743&idate=2012-07-31