В организации появилось свободное место, а на него — нашелся претендент. Однако администрация в предоставлении вакансии отказала, и приняла решение разделить "лишнюю" ставку между несколькими другими сотрудниками. Имело ли такое право руководство с учетом того, что первоначальный претендент имел и длительный стаж, и более высокую квалификацию?
Вроде бы ситуация здесь однозначная: руководство имеет полное право определять, кто все же займет вакансию. Но в то же время работник, который считает, что его незаслуженно "обидели", может потребовать письменное объяснение отказа. И в свою очередь обжаловать это объяснение в суде.
Между тем, что делать, если пришлось услышать отказ в трудоустройстве, как оспорить выговор, когда можно использовать "отгулы" за отзыв из отпуска и на каких условиях работают в нашей стране граждане Российской Федерации? Все эти вопросы прозвучали во время очередной "выездной приемной" Департамента государственной инспекции труда, которая была организована для жителей Кореличского, Дятловского и Новогрудского районов Гродненщины.Далее...