Частная организация имеет проблемы с объемом работ и, как следствие, проблемы с выплатой зарплаты. Причем тут из ситуации решили найти довольно оригинальный выход. Всех сотрудников попросили написать заявления о том, что каждый из них – не против подождать своих денег. Как говорят, до лучших времен... Безусловно, давать согласие на своеобразную "отсрочку" или нет – дело личное. Однако надо сразу заметить: никаких законных оснований это заявление все равно не имеет. Независимо от него работодатель просто обязан отдать зарплату до 25 числа следующего месяца. В противном случае тот же работодатель будет нести ответственность, а работники организации получат право требовать свою зарплату через суд. К тому же при задержке расчета более чем на месяц невыплаченная зарплата будет проиндексирована. 

Между тем, пропадают ли доплаты за стаж в результате перерывов в работе, от чего зависит предоставление "льгот" по выделению техники бывшим сотрудникам организации, как пожаловаться на своего работодателя и кто определяет – продолжить или нет контракт с пенсионером? Речь об этом и другом шла во время очередной "выездной приемной" Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, организованной для жителей Пинского, Столинского, Лунинецкого и Ивановского районов Брестчины.Далее...

Маленький ребенок в семье, проблемы со здоровьем, необходимость присматривать за больным родственником. Не секрет, что частенько в таких ситуациях возникают две полностью противоположные проблемы: с одной стороны, не хватает денег, а с другой — свободного времени. А отсюда появляется необходимость поиска определенного компромисса, причем в качестве его может рассматриваться трудоустройство… на полставки. Вариант вроде хорошо известный. И все же иногда здесь возникают свои непростые вопросы.Далее...

Может ли молодой учитель отказаться от заключения контракта? Л. Г., Пуховичский район.Далее...

Я работаю в Доме детского творчества руководителем кружковой работы. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу ребенка. Трудовая книжка мне была выдана еще во время учебы в институте, когда я совмещала учебу с работой. Дом детского творчества, где я сейчас работаю, раньше относился к районному отделу образования, и моя трудовая книжка была там. Так случилось, что в отделе кадров мою трудовую книжку потеряли. Инспектор отдела кадров обещала восстановить в дубликате записи о прежних местах моей работы, но не сделала этого. Недавно Дом детского творчества стал юридическим лицом и руководителю вместе с другими книжками был передан дубликат моей, в котором не было этих записей. Кто может помочь внести записи в дубликат о предыдущих местах работы? Анна, Гомельская область.Далее...

Работнику, у которого возникли недоразумения с начальством, настойчиво «посоветовали» уволиться «по собственному желанию». Как реагировать на такое предложение, если намерения покидать свое место все-таки нет? Впрочем, вариант в такой ситуации один – заявление ни в коем случае писать не следует. Потому, что подобное заявление для нанимателя станет полностью законным основанием для «расставания». И если его не будет, то задача того же нанимателя усложнится, ему придется искать другие веские основания – скажем, ссылаться на прогул подчиненного, на его недостаточную квалификацию, систематическое невыполнение трудовых обязанностей и т.д. Причем, как отметили участники очередной «выездной приемной» Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты в Чечерском районе, здесь не будет лишним иметь в виду и еще один интересный нюанс: если работник писать заявление «по собственному желанию» не хочет, то как-то заставить делать это ни наниматель, ни кто-либо другой не может.Далее...

Довольно распространенное явление. Бабушка, которая находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, в скором времени собирается на пенсию. Что тогда будет с пособием? В общем-то, именно здесь особых оснований для волнения нет. Потому, что можно отметить: когда мать выходит на работу или учебу на дневной форме обучения в высших, средних или средне-специальных учреждениях, то пособие на ребенка в возрасте до 3 лет может быть назначено другим работающим членам семьи или работающим родственникам – разумеется, если эти лица оформляют отпуск по уходу, а выплата пособия матери остановится. Причем пособие работающим членам семьи или работающим родственникам не назначается и не выплачивается только в период нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Никаких других ограничений, и в том числе в связи с выходом на пенсию, нет. К тому же сам факт получения пенсии на размер пособия не влияет.

А как рассчитываются «больничные» и оплачивается уход за больным ребенком во время отпуска? Могут ли назначить пособие по рождению ребенка при оформлении над ним опекунства? Разобраться с этими и другими непростыми вопросами мы попытаемся с помощью начальника отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Ларисы Ивановны Копыльской.Далее...

Заработать деньги – задача всегда достойная. Однако еще не главная, поскольку не менее важно вернуться с работы домой, как говорят, живым и здоровым. К сожалению, это получается не всегда, по крайней мере, статистика показывает, что в прошлом году при исполнении профессиональных обязанностей в Беларуси пострадали 2792 работника. И хоть показатель производственного травматизма за последние пять лет уменьшился почти вдвое, сама по себе проблема остается острой. А отсюда – и интерес к следующей интерактивной конференции Министерства труда и социальной защиты, в которой приняли участие директор Департамента государственной инспекции труда Анатолий Петрович Садовничий, первый заместитель директора департамента Александр Владимирович Семич, а также начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты Иван Александрович Корчевский.Далее...

Юлия Анатольевна Лебедева из деревни Колбча Кличевского района сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком.

Основным кормильцем семьи выступает муж Сергей Михайлович Перуновский, который работает в местном СПК «Советская Беларусь» трактористом. Работать работает, только вот с заработками – беда.

– За декабрь в январе муж получил 100 тысяч рублей. За январь в феврале и того меньше – 40 тысяч. Скажите, разве же это деньги, если в семье двое детей? Должны ли мужу доплачивать до минимального прожиточного минимума? В других хозяйствах по соседству, знаю, доплачивают, – говорила Юлия Анатольевна. – Говорят, расценки маленькие. Но он же на работу ежедневно ходит. А тут как-то крыши от снега очищали, так людям по 150 тысяч рублей заплатили…Далее...

Возможность заработать "лишние" деньги привлекает едва ли не каждого, к тому же различных вариантов подработка, особенно в крупных городах, обычно бывает немало. Но у всех, кто уже имеет стабильное занятие, все-таки может возникнуть проблема. Ведь то же трудоустройство по совместительству – это строгие "временные" лимиты, а иногда и трудноразрешимый поиск компромиссов сразу с двумя нанимателями. Причем если достичь приемлемого расклада не удается, остается одно – заключение гражданско-правового договора. Правда, также не секрет: здесь есть как преимущества, так и свои "минусы".Далее...

Наша давнишняя читательница из Воложинского района оказалась в непонятной для себя, по её словам, ситуации. Недавно она вышла из отпуска по уходу за ребенком, однако вернуться на прежнее место работы не получилось: уже долгое время женщина на своем предприятии выполняет разные подсобные работы – куда начальство направит. Почему так получается и как долго это будет продолжаться, никто ей, жаловалась заявительница, не объясняет. Ситуацию усложняет еще то, что читательница просила сохранить её анонимность. Мы сразу же предупредили женщину, что в этом случае, без обращения за объяснениями на само предприятие, где работает человек, ответ может быть только в общих чертах.Далее...