Когда мы молоды, кажется, что весь мир принадлежит нам. Но время летит быстро, еще быстрее времена меняются. И чтобы не сойти с дистанции, нужно не отставать от перемен. В первую очередь это касается профессиональной деятельности. Каждый год появляются новые специальности, а к старым предъявляются все новые требования. Ну, а если вы, так получилось, потеряли работу... Если вам уже за 40... Это чувствительная тема — поиски хорошей работы в таком возрасте, где бы вы ни жили: в Бресте, Москве или Лондоне. Почему? Давайте разберемся.
Сколько вам лет?
— Добрый день! Моя фамилия Иванова, я высылала вам свои резюме...
— Да, я видела его... Кстати, вы не написали, сколько вам лет...
— 42.
— Простите, но вы нам не подходите.
— Почему? Это не пенсионный возраст, все мои сверстники работают, почему же я не могу? Я имею большой опыт, тем более претендую не на позицию модели или балерины, а корректора...
— Знаете... — девушка на другом конце дрогнула. — У нас начальник молодой, ему 29 лет, и он хочет, чтобы сотрудники были не старше его...
Эту беседу с инспектором по кадрам (или, скорее всего, секретаршей) одной компании мне с возмущением рассказала подруга (фамилия которой, естественно, изменена). Она уже почти полгода ищет работу и уверена, что многих работодателей отпугивает именно ее возраст.
Безусловно, отказ в работе из-за возраста претендента — это незаконно. Молодая сотрудница, которая честно призналась в причинах отказа, видимо, совсем не имеет опыта, иначе поостереглась бы говорить правду.
Означает ли это, что соискатель, которому отказали в трудоустройстве по возрастному признаку, может обратиться в суд? К сожалению, нет. Потому что ни один работодатель не скажет официально, что отказывает кандидату в приеме на работу потому, что ему 42 года. Наниматель найдет целый арсенал юридически безупречных оснований для отказа. Например, можно заявить, что соискатель не устраивает его по своим деловым или профессиональным качествам (допустим, у него нет навыков работы с какой-то программой).
Хотя в вакансиях нет-нет да и промелькнет: требования к соискателю — не старше 35 лет. Знайте, это — прямое нарушение закона.
НЕМНОГО СТАТИСТИКИ
В Беларуси на 1 августа этого года насчитывалось (исходя из заявок нанимателей) 57,7 тыс. свободных рабочих мест. Однако на рынке труда страны есть структурный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы: в общем количестве вакансий 80,5% предназначены для рабочих. Наблюдается и территориальный дисбаланс: каждая третья вакансия из общереспубликанского банка — в Минске.
Количество тех, кто стоит на учете как безработный, составляло на 1 августа 30,6 тыс. человек. Наиболее широко среди них представлена возрастная группа 30-49 лет, которая составляет 44,1% безработных. Безработных от 50 до 60 лет и старше — 18,8% (данные о возрастных группах на 1 июля т.г.).
Почему?
Возрастной ценз существует в большинстве частных фирм. Хотя многие и признают, что это результат стереотипов, но тем не менее... Почему же не очень приветствуют кандидатов в возрасте?
"Наша фирма занимается оптовыми продажами. Торговый представитель должен быть готовым к быстрому, интенсивному ритму работы, а самый лучший возраст для этого — до 35 лет", — уверен коммерческий директор одной из фирм, торгующих водоочистными устройствами.
Так, обычно считается, что молодой работник полон сил, крепче по сравнению с теми, кому "за 40". У него гораздо меньше проблем со здоровьем, он более предприимчив, стремится сделать карьеру, будет способен проработать на предприятии много лет... Хотя на самом деле все это больше зависит от индивидуальных особенностей человека, а не от возраста. Меланхолик будет таким же и в 28 лет, а энергичный и пробивной холерик останется таким и в 45.
Еще одна причина — сегодня много молодых руководителей. А для того, чтобы управлять людьми старшего, чем ты сам, возраста, нужно обладать определенным запасом психологической устойчивости. К сожалению, это дано не всем. К тому же, каждый руководитель держит в голове то, что опытный сотрудник стоит дороже молодого. Поэтому многие фирмы и предпочитают неопытных, но зато более дешевых специалистов.
В мире сейчас царит культ молодости. Возраст пытаются отодвинуть всеми способами: косметика, пластические операции, чрезмерное увлечение спортом, молодежный стиль в одежде... Социологи объясняют этот феномен гедонистической направленностью современного общества, экономисты — лоббированием интересов косметических и медицинских компаний, которым выгодно зарабатывать деньги на этом культе, а священники — тем, что современный человек не верит в вечную жизнь и, как следствие, панически боится смерти.
Такие преимущества зрелого возраста как мудрость, рассудительность, достижения в профессиональном плане сегодня недооцениваются. Ранее старшие передавали младшим свои знания, сегодня знания есть в интернете. Молодежь, сталкиваясь с современными информационными технологиями, чувствует себя как рыба в воде, и именно старшие вынуждены сейчас учится пользоваться ими у молодых. Совсем недавний случай, который произошел на моих глазах: пожилой академик, член-корреспондент академии наук звонит 14-летнему внуку, чтобы спросить у него, как распаковать электронную книгу из архива...
Возможно, кому-то покажется, что давать советы со стороны, просто, что пока вплотную не столкнешься с этой проблемой, не поймешь ее сути. Никто не спорит, что с возрастом сужается возможность выбора новой работы. Однако выбор все же существует. Придется потратить больше времени на поиски, может быть, согласиться на не самые лучшие условия, но шанс найти приличное место есть всегда. Разумеется, если вы действительно хороший специалист и действительно хотите работать.
Так что определитесь со своими целями, расставьте приоритеты, а в качестве аргументов для убеждения работодателя используйте опыт, чувство собственного достоинства и сильное желание получить место.
Ваш опыт
Самый важный критерий при приеме на работу — это профессионализм, а он приходит с опытом. Поэтому на ряд должностей (например, бухгалтер, врач или юрист) работодатели предпочитают принимать людей зрелого возраста. Вам надо научиться обозначать ваши сильные стороны в резюме, а также подчеркивать их на собеседовании. Учитесь "продавать" себя, без этого умения сегодня не прожить. Если надо — не отворачивайтесь от специальных тренингов.
Готовность учиться
Вы закончили учебное заведение пару десятилетий назад или, может быть, вообще работаете не по полученной специальности? Тогда графа "образование" в вашем резюме должна быть более широкая, чем у других соискателей. Запишите туда все курсы и семинары, которые вы прослушали. Ваше настроение "учиться, учиться и еще раз учиться" добавит вам очков в глазах работодателя. Вспоминая про недавно приобретенные умения, вы демонстрируете ему, что готовы развиваться и идти вперед. Без этого сейчас никак — время такое.
Моложавый внешний вид
Работодателей часто отпугивает не сам возраст соискателя, а имидж "старой клячи". Поэтому для вас очень важно выглядеть подтянуто и моложаво. Поддерживайте себя в хорошей физической форме, а перед разговором не пожалейте денег на стильную прическу и модный наряд. Эти затраты окупятся, когда вы получите место.
Энергичность и мобильность
Вы должны выглядеть энергичным человеком. Вы не собираетесь тихо "отсидеть" годы, оставшиеся до пенсии, вы полны планов и устремлений. Как это доказать? На собеседовании больше говорите о будущем: "я намерен", "я собираюсь", "мне бы хотелось продолжить".
Нет ничего зазорного в уменьшении притязаний
Соглашайтесь на любую мало-мальски приемлемую работу — это не навечно, к тому же, внутри организации возможны кадровые перемещения. Объяснить следующему работодателю причину такого решения гораздо проще, чем объяснять длительный простой — вас действительно могут принять за лентяя.
Светлана Бусько.
ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Кто имеет право на бесплатную профессиональную переподготовку и по каким специальностям она проводится?
Отвечает заместитель заведующего отдела профобучения и профориентации комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Виктория Федорович:
— В соответствии с Законом о занятости, на это имеет право зарегистрированный безработный. Служба занятости может направить его на бесплатную профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации — с учетом общественных потребностей и в соответствии с имеющимися склонностями, способностями и навыками.
Профессиональное обучение безработных проводится на дневной форме обучения в учреждениях образования. Его продолжительность — от 2 до 11 месяцев. В период обучения по направлению органов службы занятости населения гражданам выплачивается стипендия в размере от 1 до 3 базовых величин, оказывается материальная помощь, возмещаются расходы на проезд и проживание при прохождении обучения не по месту регистрации. Сам период обучения засчитывается в общий трудовой стаж.
В Минске, например, можно пройти профессиональное обучение более чем по 40 профессиям (специальностям), таким как кладовщик, администратор, инженер-программист, водитель, оператор ПЭВМ с различными модулями, парикмахер, мастер по маникюру, по строительным специальностям, бухгалтерскому учету и контролю в промышленности и др.
На какую финансовую помощь от службы занятости может рассчитывать безработный,
который собирается зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель?
Отвечает заместитель начальника отдела рынка труда и организации новых рабочих мест комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Галина Кулаковская:
Если зарегистрированный в службе занятости безработный пожелает открыть собственное дело, его могут направить на бесплатные 2-недельные курсы по основам предпринимательской деятельности. Во время обучения будет выплачиваться стипендия. Далее нужно будет защитить свой бизнес-план, который можно написать самому или воспользоваться типичным.
После этого соискатель может повторно обратиться в службу занятости, чтобы получить финансовую поддержку. Если его бизнес-идею посчитают успешной, он может рассчитывать на финансовую помощь в размере 11 бюджетов прожиточного минимума. Но при этом человек берет на себя обязательство отчитаться в течение первых трех месяцев о том, что средства, которые он получил, использованы по целевому назначению. Жителям сельской местности выдают финансовую помощь в размере 15 бюджетов прожиточного минимума.
Еще один нюанс: в каждом регионе местные власти определяют наиболее значимые для региона виды деятельности. И если ваш бизнес будет относиться к одному из них, шанс получить субсидию увеличивается.
12 августа 2011 года.
Газета "Звязда", оригинал на белорусском языке: http://zvyazda.minsk.by/ru/archive/article.php?id=84245&idate=2011-08-12