Белорусскому рынку труда нужны специалисты

Воскресенье, 9 декабря 2012 г.
Рубрика: Труд
Метки:
Просмотров: 2980
Подписаться на комментарии по RSS

Как люди сейчас ищут работу? Что предлагают работодатели? На какие хитрости идут при изучении кандидатов на должность? Какие новые формы работы предлагают? Белорусский рынок труда пытается адаптироваться к нуждам времени, он становится более гибким и мобильным.

О зарплате и не только

Какие зарплаты предлагают нам сегодня? В Минске есть вакансия юриста с зарплатой в 2 млн. рублей (в Расчетно-справочном центре), и в то же время грузчику магазина готовы платить от 4 миллионов. Медсестре обещают от 1 миллиона белорусских рублей в госорганизации и до 520 долларов в частном медицинском центре. Отель «Минск» ищет уборщика на зарплату в 3,4 млн. рублей, зато средняя школа № 202 согласна платить за аналогичную работу только 1,2 миллиона. Пинское ОАО «Товары для женщин» нуждается в продавце. Правда, зарплату обещают всего 1,2 млн., зато в г. Береза продавец может получить 2,8 млн. рублей. Водителю различные организации готовы платить и 1 245 000 рублей, и 4,5 миллиона... Рынок труда полон подобных перекосов, и мы уже почти перестали им удивляться. Хотя зачастую уровень зарплаты специалиста очень зависит от его квалификации. Играет роль и востребованность профессии, и еще множество факторов в каждом конкретном случае.

На рынке труда по-прежнему наблюдается дисбаланс спроса и предложения. Работодатели ищут менеджеров по продажам, водителей, прорабов, сварщиков, монтажников, штукатуров, кладовщиков, зоотехников, грузчиков. Так, по словам кадровиков, наибольший спрос в первом полугодии наблюдался на специалистов строительных специальностей, айтишников, бухгалтеров, медиков, административный персонал. Также востребованы на рынке труда специалисты, имеющие не только узкоспециализированные знания, но и более расширенные: например, знание иностранных языков, международных стандартов. В Минске очень востребованы рабочие специальности. Зато среди тех, кто ищет работу, в избытке экономисты, специалисты по кадрам, учителя, юристы, переводчики...

Специалисты отмечают, что сегодня многие не склонны к смене места работы из-за страха потерять стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Однако опрос, который был проведен в рамках проекта RABOTA.TUT.BY, показал: из 84% человек, принявших участие в нем, 64% заявили, что сейчас работают, однако находятся в пассивном поиске работы и периодически просматривают новые вакансии, причем 27 % делают это ежедневно.

Факторов сменить работу может быть много. Основная причина — это низкая заработная плата (об этом заявили 44% опрошенных). Интересно, что всего 4% опрошенных устраивает их место работы и они не собираются ее менять в ближайшее время. Еще 8% хоть и не довольны местом, где работают, но не ищут альтернативы.

Интернет в помощь

Сегодня все больше и больше людей ищут работу с помощью интернета. Так, все тот же опрос, проведенный в рамках проекта RABOTA.TUT.BY, показал, что задействуют интернет в поисках работы 62% опрошенных. С большим отрывом второе место занимает поиск работы через связи и знакомства (27% опрошенных).

В свою очередь, работодатели в последнее время также активно используют интернет. И не только для размещения в нем вакансий, но и для получения дополнительной информации о кандидатах на рабочее место. В частности, для этого они просматривают информацию из социальных сетей. Причем менеджеры по подбору персонала таким образом оценивают не профессиональные качества, а личностные. «Изучив раздел, можно понять, например, подойдет ли по корпоративной культуре человек конкретной компании», — утверждает директор IT-компании Ольга Петрова. Насколько это этично и не могут ли потенциальные кандидаты посчитать использование информации из социальных сетей вмешательством в частную жизнь, обсуждали эксперты «круглого стола» «Трудности и тенденции современного стимулирования труда в Республике Беларусь». И сошлись во мнении, что HR-специалисты имеют право использовать сведения, которые размещены в интернете в открытом доступе.

Работа на дому

Наши работодатели становятся более гибкими. Некоторые уже не требуют от своих сотрудников пребывания 8 часов в офисе, а готовы платить за выполненную работу, причем не важно, где и когда именно вы ее выполнили. В некоторых фирмах практикуется удаленная работа, надомный труд, когда бухгалтеры, менеджеры по закупкам и другие работают дома, приезжая в офис только время от времени. Это выгодно и нанимателям — отпадает необходимость в аренде большого офиса, обустройстве рабочих мест, и работникам — позволяет сочетать работу с семейными обязанностями (например, с уходом за детьми или престарелыми), способствует получению дополнительного дохода и т.д.).

Как было сказано на прошедшем в Минске экспертно-медийном семинаре «Нетипичные формы занятости, применяемые на общем рынке труда Союзного государства», компьютеризация, информатизация, автоматизация, внедрение новых гибких производственных систем привели к существенным изменениям в сфере организации труда. Все это способствует появлению нестандартных форм занятости: работы вне основного офиса (особенно это распространено среди программистов), неполного рабочего времени (частичной занятости), гибкого рабочего графика, суммированного учета рабочего времени и т.д.

Как считают аналитики в области рынка труда, в развитых странах такими формами занятости охвачено в среднем от 15% до 30%, а то и 40% работников. Сегодня такая тенденция находит свое развитие и в Беларуси.

Как сообщили корреспонденту «Звязды» в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты Беларуси, в 2012 году было проведено исследование с целью изучения масштабов распространения гибких форм занятости и оформления нанимателями при этом трудовых отношений с работниками.

В двух опросах приняли участие более 340 субъектов хозяйствования: крупные и средние организации, малые и микроорганизации, индивидуальные предприниматели, занимающиеся самыми разными видами деятельности. Анализ ответов участников опроса показал, что 82% из них в 2011 году использовали нетипичные формы занятости работников. В целом, во всех этих субъектах хозяйствования подобными формами работы было охвачено около 30% наемных работников.

Оформлялись отношения с сотрудниками по-разному. Почти 88% субъектов хозяйствования показали, что заключались трудовые договоры, 28% — использовали гражданско-правовой договор. При этом более 97% всех опрошенных субъектов указали на отсутствие проблем при оформлении трудовых отношений с работниками при применении нетипичных форм занятости. В том числе 90% респондентов сообщили, что требования действующего законодательства, которыми регулируются трудовые отношения нанимателя с работниками, не являются препятствием для развития их бизнеса.

Впрочем, есть и факторы, сдерживающие использование нетипичных форм занятости. В их числе компании называют большой объем работы для кадровых служб, недостаток информации о работниках, желающих работать в гибких условиях занятости, а также определенное недоверие со стороны работников к такой занятости.

Светлана Бусько, 4 октября 2012 года.

Источник: газета «Звязда», в переводе: http://zvyazda.minsk.by/ru/archive/article.php?id=103984&idate=2012-10-04