С ребенком - командировка по желанию

Четверг, 27 октября 2011 г.
Рубрика: Материальная помощь -> Прямая линия
Метки:
Просмотров: 29882
Подписаться на комментарии по RSS

С точки зрения нашего законодательства, каждый работник имеет равные права и обязанности. Однако в общем правиле все же есть исключения - речь о женщинах и несовершеннолетних гражданах. Да, не секрет, что для них существуют дополнительные трудовые гарантии. И именно это стало темой очередной интерактивной конференции Министерства труда и социальной защиты, участие в которой приняли заместитель министра Александр Алексеевич Кумак, заместитель директора департамента государственной инспекции труда Ирина Федоровна Шиляева, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства Татьяна Валерьевна Рахубо и начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда Иван Александрович Карчевский.

Насколько правомочно предложение нанимателя заключить контракт с женщиной, которая одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка?

- Такое предложение правомочно. При заключении контрактов никаких исключений из общих правил для одиноких матерей наше законодательство не делает.

* * *

Может ли женщина, которая имеет 7-летнего ребенка, отказаться от служебной командировки?

- По 263 статье Трудового кодекса, женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, направляются в служебную командировку только с личного письменного согласия - в частности, на самом приказе. Причем если такие женщины согласия на командировку не дают, то расценивать отказ как дисциплинарный проступок нельзя.

* * *

Может ли женщина с несовершеннолетним ребенком рассчитывать на неполный рабочий день?

- По 289 статье Трудового кодекса, наниматель обязан определить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. Для этого такая женщина должна обратиться к нанимателю с письменным заявлением.

* * *

Где нельзя работать женщинам?

- Наше законодательство запрещает работу женщин на определенных работах с тяжелыми и опасными условиями, на подземных работах (за исключением работ без использования физической силы и работ по санитарному или бытовому обслуживанию), а также на некоторых других работах. Например, исходя из соображений охраны здоровья, женщины не могут приниматься бетонщиками, водителями (на международных пассажирских перевозках на автобусах более чем с 14 местами, на автомобилях грузоподъемностью свыше 5 тонн и самосвалах грузоподъемностью более 2,5 тонн), машинистами, электрогазосварщиками при работах в закрытых емкостях, плотниками и т.д. К тому же для женщин определены строгие ограничения по подъему и перемещению тяжестей вручную.

* * *

Не являются ли явной дискриминацией объявления о приеме на работу вроде "требуется мужчина..."?

- Если женщина считает, что ее не приняли на работу только по половому признаку, то она имеет полное право обратиться в суд по месту нахождения юридического лица с иском о факте дискриминации. Кстати, стоит заметить: при рассмотрении индивидуальных трудовых споров платить судебную пошлину не надо.

* * *

Можно ли привлекать к сельхозработам школьников, которым еще не исполнилось 16 лет?

- Сельхозорганизация может привлекать к работам только школьников в возрасте старше 14 лет и только при соблюдении определенных требований законодательства. Так, во-первых, для работы школьника в возрасте от 14 до 16 лет требуется письменное согласие одного из родителей, усыновителя или попечителя. Во-вторых, такие дети могут быть заняты на легких работах, которые не являются вредными для здоровья. Например, имеются в виду подготовка саженцев, уход за клумбами и молодыми лесными культурами без использования ядохимикатов, заготовка лекарственного сырья, прополка овощей, уборка тех же овощей, сбор картофеля после механизированного выкапывания и т.д.

В-третьих, необходимо помнить, что при использовании труда несовершеннолетних существуют специальные требования к режиму рабочего времени, технике безопасности, условиям питания и отдыха. В частности, во время работы через каждые 45-50 минут здесь должны предусматриваться 10-15-минутные перерывы. И еще. Сроки участия несовершеннолетних в сельхозработах ограничены: для 14-16-летних лимит составляет 6, а для 16-18-летних - 12 дней в течение учебного года с обязательным выходным.

* * *

С какого возраста разрешается работать на тракторе?

- Работать на тракторе могут только лица старше 17 лет и имеющие соответствующее удостоверение на право управления такими машинами. К тому же допуск к работе на тракторе здесь возможен только после прохождения подготовки, переподготовки, стажировки и инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний по охране труда.

* * *

Насколько законно требование нанимателя пройти медосмотр работнику в возрасте до 18 лет?

- Такое требование - обязанность каждого нанимателя. Несовершеннолетние работники должны направляться на медосмотр ежегодно. При этом такие медосмотры проводятся в рабочее время с сохранением средней зарплаты.

* * *

Когда работник в возрасте до 18 лет может воспользоваться правом на первый отпуск?

- В отличие от других категорий, работник в возрасте до 18 лет по собственному желанию может воспользоваться правом на отпуск еще до истечения 6-месячного срока работы - одно, что здесь следует не забывать о существовании графика отпусков.

Кстати, в таком случае нелишне обратить внимание на два обстоятельства. Во-первых, работникам в возрасте до 18 лет нельзя переносить отпуск на следующий год. И во-вторых, работников в возрасте до 18 лет запрещается отзывать из отпуска.

* * *

Сколько школьников смогут поработать во время летних каникул?

- Ожидается, что в этом году во время летних каникул сможет проработать не менее 25,6 тыс. школьников и учащихся. Причем при поисках временной работы можно обратиться к социальным педагогам своих учебных заведений, или как вариант - в службу занятости населения по месту жительства.

* * *

Что необходимо иметь в виду школьникам, которые собираются работать на каникулах?

- Здесь нужно обратить внимание сразу на несколько моментов. Для несовершеннолетних существуют строгие лимиты на ручной подъем и перемещение тяжестей. Несовершеннолетним нельзя работать сверхурочно, по выходным, в государственные праздники и в ночную смену. Законодательство определяет, что продолжительность работы во время каникул для лиц в возрасте от 14 до 16 лет не может превышать 4 часов 36 минут, а для лиц в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов в день. При этом зарплата здесь должна начисляться и выплачиваться в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

И еще. Необходимо подчеркнуть, что в любом случае с несовершеннолетними подписывается трудовой договор. Один из его экземпляров остается у нанимателя, а второй - передается работнику. Причем подписание трудового договора - лучшее средство застраховаться от каких-либо недоразумений, и в том числе при выплате зарплаты.

* * *

Насколько вероятно увеличение в Беларуси дородового отпуска?

- Сейчас этот вопрос не рассматривается. Ведь по сравнению с другими странами такой отпуск у нас - максимальный. К тому же спрогнозировать, насколько изменение продолжительности этого отпуска повлияет на уменьшение числа преждевременных родов, очень сложно.

* * *

Может ли в нашей стране по примеру Европы быть введена норма об обязательном разделении отпуска по уходу за детьми в возрасте до 3 лет между женой и мужем?

- Обязательного разделения отпусков по уходу за детьми не планируется. Вместе с тем, разделить такой отпуск можно добровольно. К слову, статистика свидетельствует, что доля отцов, которые оформили отпуск по уходу за детьми на себя, в Беларуси составляет 1 процент.

* * *

Как планируется повышать детские пособия в Беларуси?

- Пока пособия в связи с рождением и уходом за детьми пересчитываются в связи с изменением бюджета прожиточного минимума. Так, за нынешние январь-май по отношению к аналогичному периоду прошлого года размер пособий на детей в возрасте до 3 лет увеличился на 23,1 процента - в мае он составляет 343 260 рублей.

Что же касается перспективы, то пособия на детей в возрасте до 3 лет планируется диферинцировать в зависимости от очередности рождения детей и высчитывать, исходя из средней зарплаты по стране. А пособия при рождении есть намерение увеличить вдвое: до 10 бюджетов прожиточного минимума при рождении первого и до 14 БПМ - при рождении второго и последующих детей. В частности, такие нормы заложены в проекте новой Национальной программы демографической безопасности на 2011-1015 годы, которая сейчас находится на рассмотрении.

Сергей Гриб, 8 июня 2011 года.

Газета "Звязда", оригинал на белорусском языке: http://zvyazda.minsk.by/ru/archive/article.php?id=80321&idate=2011-06-08

Комментариев: 3

  1. Аноним | 2012-05-28 в 01:57:03

    Может ли наниматель послать в командировку мужчину, у которого жена в декретном отпуске и двое малолетних детей?

  2. Пользуюсь инетом | 2012-06-23 в 11:26:36

    Статья 177. Ограничение привлечения женщин, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, к сверхурочным работам и направления их в командировки.

    Статья 177. Ограничение привлечения женщин, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, к сверхурочным работам и направления их в командировки.

    Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку без их согласия.

  3. Могут ли отправлять мужчину в командировку у которого жена в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет?