Имеет ли право наниматель применить к работнику меры дисциплинарной ответственности за то, что тот отказывается уходить в отпуск согласно графику отпусков, а соглашение о переносе части отпуска, замене части отпуска денежной компенсацией не достигнуто? (Замулко М. Г., г. Минск).
Отвечает начальник юридического управления Министерства труда и социальной защиты Беларуси Валентина Масловская:
— Согласно ст. 53 Трудового кодекса работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству, и локальным нормативным правовым актам.
Трудовой распорядок для работников определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и иными локальными нормативными правовыми актами;
- штатным расписанием;
- должностными инструкциями работников;
- графиками работ (сменности);
- графиками отпусков.
Таким образом, если график трудовых отпусков составлен в соответствии с нормами законодательства о труде, работник не может отказаться от ухода в трудовой отпуск (за исключением случаев переноса отпуска в соответствии со ст. 171 Трудового кодекса).
В случае отказа нанимателя перенести срок предоставления трудового отпуска, установленного графиком трудовых отпусков, а также при необоснованном отказе работника идти в трудовой отпуск в определенный срок на основании приказа нанимателя (выданного на основании графика трудовых отпусков), возможно применение одной из мер дисциплинарного наказания.
Стоит также отметить следующее: статьей 173 Трудового кодекса предусмотрено, что если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случая увольнения (часть первая статьи 179 ТК).
ВНИМАНИЕ
Трудовой отпуск работнику предоставлен с соблюдением установленного порядка, если:
- он предоставлен в соответствии с графиком трудовых отпусков;
- работник предупрежден за 15 дней до начала отпуска;
- подготовлена к выплате средняя заработная плата за время отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска;
- нет законных оснований, а также договоренности сторон о переносе отпуска в пределах текущего рабочего года или на другой рабочий год согласно ст. 170, 171 ТК.
Светлана Бусько, 23 мая 2012 года.
Источник: газета «Звязда», в переводе: http://zvyazda.minsk.by/ru/archive/article.php?id=97471&idate=2012-05-23