Идеальный работник. Каких сотрудников хотят иметь работодатели?

Просмотров: 6473Комментарии: 0
Труд

Каждого работодателя не оставляет мечта, что однажды он встретит идеального соискателя. А каким он должен быть? Какой набор качеств кандидата является наиболее приемлемым для работодателя?

Рынок труда сегодня — это то место, где спрос и предложение на специалистов находятся в дисбалансе. Предложение в большинстве случаев превышает спрос, соответственно, конкуренция среди соискателей высокая. Как же выделиться из потока желающих обрести новую работу? Опыт показывает, что существует ориентир, на который стоит равняться. Это сочетание качеств кандидата, которое дает ему больше шансов по сравнению с другими. Резюме — это ваша визитная карточка, которая может вместить в себя все, что хочет увидеть работодатель. Итак, вы отправляете свое резюме по факсу и... Обратимся к опыту специалистов в области подбора персонала. На что они обращают внимание?

Если вы претендуете на должность, которая не вписывается в рубрику «Любая», а стоит выше по иерархической лестнице (от младшего бизнес-персонала до руководства компанией), будьте готовыми к тому, что от вас потребуются:

ЗНАНИЯ, ОПЫТ, НАВЫКИ

  • Высшее образование (лучше, конечно, профильное).
  • Опыт работы (желательно по специальности или в смежных сферах).
  • Универсальность (например, финансовый директор со знанием бухучета).
  • Конкретные дела, которые помогли увеличить прибыль компании (очень весомый аргумент в вашу пользу).
  • Компьютерная грамотность (без знания основных компьютерных программ сегодня нельзя рассчитывать на хорошее предложение работы).

ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ

  • Способность быстро обучаться.
  • Коммуникабельность.
  • Инициативность.
  • Системность.
  • Способность прогнозировать и анализировать (например, заранее определить несостоятельность клиента или организации).

МОТИВАЦИЯ

  • Хорошая посещаемость.
  • Порядочность.
  • Самоконтроль.
  • Упорство в решении проблем.
  • Стремление к профессиональному росту.

Особо следует сказать о таком сугубо индивидуальном разделе требований, как личность кандидата. Пожалуй, чаще всего мы проигрываем в конкурсе резюме или на собеседовании именно из-за этого. У вас может быть прекрасный послужной список, лучшие рекомендации, высокий профессиональный уровень. Но если вы не сможете все это преподнести с выгодой для себя, если вы малоприятный в общении человек, то вряд ли найдется работодатель, который сочтет вас достойным кандидатом. Посмотрите, как выглядит рейтинг предпочтений работодателя в разделе:

ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА

  • Обаяние, приятность в общении (заметьте, 1-е место).
  • Способность работать в команде.
  • Быстрая адаптация.
  • Энтруизм.
  • Выдержка в экстремальных ситуациях.
  • Надежность.

А какие черты должны обязательно присутствовать в вашем характере, чтобы вы опередили своих коллег-соискателей?

ХАРАКТЕР

  • Готовность прийти на помощь.
  • Дружелюбие.
  • Заботливость.
  • Тактичность.
  • Чувство юмора.

Конечно, вы понимаете, что полностью оглашенный список качеств вряд ли может быть присущ какому-то человеку. Это идеал, который существует, пожалуй, только в воображении интервьюеров. Но нужно стремиться к тому, чтобы в вашей характеристике было хотя бы 50 процентов качеств из «идеального» списка.