Нужно ли работодателю просматривать личные аккаунты будущего работника в социальных сетях? Взгляд против

Среда, 24 октября 2012 г.
Просмотров: 2462
Подписаться на комментарии по RSS

На Западе все большее распространение получает практика, когда при приеме на работу работодатели обращают внимание на то, есть ли у потенциального наемного работника... аккаунты в социальных сетях. Те, кто имеет в социальных сетях свои страницы, считают они, более открытые, такие люди умеют выстраивать свои взаимоотношения с другими, а значит, будут лучше работать в команде. И наоборот, «отсутствие присутствия» в интернете может вызвать подозрение: а вдруг человек задумал что-то недоброе, поэтому и скрывается от широкой общественности? Говорят, что вышеупомянутую практику начинают довольно активно осваивать и некоторые наши компании и фирмы. Мотив как будто бы хороший... Да и большинство людей уже никак не представляет свою жизнь без присутствия и ежедневного общения в социальных сетях. Но, как говорится, когда тебя подталкивают к чему-то, ищи, кому это выгодно...

Журналисты «Звязды» высказали свои взгляды на афиширование личной жизни в сети, в том числе и в контексте вышеназванной возможной тенденции. Один из собеседников принадлежит к числу противников такого «обнажения», второй — ведет активную виртуальную жизнь.

Давайте вначале кратко констатируем очевидное: социальные сети доказали свою практичность и действенность. Например, если кто-то просит оперативной помощи и совета в каких-то повседневных личных делах, если нужно собрать деньги на операцию больному ребенку...

Но я про обратную сторону медали. Опять же не скажу чего-то сверхъестественного: по самой подаче информации о себе, своих близких, по фотоснимкам среды обитания, работы и отдыха можно очень много узнать о человеке. Привычки, характер, устремления, материальное благополучие. Упаси Боже, теперь даже следить за кем-то не надо: большинство «добровольно и с песнями» выложит все про себя и так. Это примерно то же, что положить ключи от входной двери под коврик. Потенциальный работодатель, конечно, к вам в квартиру не полезет, но ему это и не нужно: «возьмет» другим. Даже если человек на своей странице в интернете явно преувеличивает что-то, врать — это тоже полезная информация.

...Скажите, в реальной жизни сколько среди нас если не талантливых, то хотя бы способных писателей, журналистов? Я имею в виду не по основной профессии, а когда творчеством занимается человек, условно скажем, от станка? А в сети — каждый творец! «Пой» про что глаза видят. Практически никакой тебе ответственности, да и графоманом вряд ли кто назовет. Между тем многие проводят в интернете и прежде всего в общении на социальных страницах не один час в день! А польза?..

Знаете, у меня, как и у многих, есть любимый кот. Мои домашние, конечно же, то и дело фотографируют меня с Кузей. Но мне и в голову не пришло бы выкладывать эти снимки в социальные сети на всеобщее обозрение и ждать комментариев. Лично я диву даюсь, когда в подобных ситуациях «ставят лайки и сердечки» взрослые мужчины. Девушки — это понятно и как-то естественно. Если же это делает взрослый дядя... Давайте представим: нарубил я кучу дров, сфотографировал — и в сеть. А в ответ: «Ну, чел! Ну, молодец! Давай исчо!» Значит, я еще несколько чурок через плечо о колодку — и новый снимок на страницу, да?.. Это при том, что если кто-то держал в руках топор, ему и объяснять ничего не надо, а кто только «картинку» видит — смысла нет... Кстати, про топор.

Пару лет назад услышал историю о том, почему в американские лагеря скаутов в качестве вожатых, говоря нашим языком, раньше любили брать молодых людей из бывшего Советского Союза. Тамошние родители были в восторге: после возвращения из лагеря ребенок сам мог ввернуть лампочку в патрон! А все было очень просто, что можно объяснить на одном примере. Представьте, что из основного лагеря вышел отряд скаутов под руководством американского вожатого. А тут на дороге — поваленное дерево. Ок, говорит тот, садитесь, ребята, на обочине, доставайте ваши колу и гамбургеры, а я по рации вызываю помощь: специалистов с пилами и топорами, они сделают проход. Что делал наш вожатый в такой же ситуации? Так, пацаны, я рублю дерево, а вы относите с дороги ветки. Ну что, вперед?!. Теперь, не исключаю, вместо личного примера юноша достал бы мобильный или ноутбук, чтобы списаться с друзьями: бросьте ссылку, куда обращаться за помощью. Нет, прямой связи с конкретным инфантилизмом некоторых нынешних парней и социальными сетями, конечно же, нет. Но, как мне кажется, не бывает дыма без огня... Раньше, чтобы о чем-то узнать по теме, надо было сходить в библиотеку, сделать какой-то архив. А сейчас достаточно «загуглить» нужное, багаж знаний уже не нужно носить в голове. А раз так — то и отношение ко многим вещам чрезвычайно легкое. Из виртуальности, как мне кажется, оно переносится в реальность. Когда я был абитуриентом, на журфак многие поступали неоднократно — не изменяли своей мечте. Ребята целенаправленно шли в профессию после армии. Теперь что за беда? Не добрал баллов на определенную специальность, «перебросил» документы на другую. А потом мы удивляемся, что молодежь не хочет работать, не любит выбранную профессию...

Возвращаясь к теме просмотра работодателями страниц в социальных сетях, блогов своих работников... История уже знает немало примеров, когда после комментов и высказываний последних относительно каких-то событий или своей работы в компании и ее руководства люди теряли работу. Можно вспомнить один из последних российских случаев, когда «Аэрофлот» уволил стюардессу за насмешки в Твиттере над авиакатастрофой лайнера в Индонезии, во время которой погибли люди. Мол, жалко, что этот плохой самолет принадлежал не «Аэрофлоту», а то бы одной такой машиной было бы у нас меньше... Аккаунты молодежи — отдельная тема. Полную бессмыслицу в истомном желании самовыразиться еще можно понять: переходный возраст, гормоны. Но маты, неприличные фотографии?.. Все личное без колебаний и буквально на скорость выставляется на общее обозрение: кто круче?!. Но проблема в том, что полностью эти фотки из сети не исчезнут уже никогда. Сегодня ребятам весело и смешно, они не «парятся». Между тем пройдет несколько лет и им неизбежно придется взрослеть: идти работать, создавать семью. Некоторых впереди ждут высокие должности и вес в обществе. Теперь представьте, насколько будет приятно таким людям смотреть в глаза своим домашним, подчиненным, коллегам, если вдруг всплывут их грехи юности?..

Честно говоря, я противник просмотра со стороны потенциального работодателя личных аккаунтов. Они на то и личные. Профессионализм на работе и занятие в свободное время — вещи все же в большинстве случаев разные. С другой стороны, если никто не делает секретов из собственной жизни... Остается надеяться только на одно. Возможно, зная, что записи на «стене» будут читать и те, от кого в перспективе будет зависеть благополучие и карьерный рост, их авторы наконец-то станут придерживаться элементарных правил поведения...

Сергей Расолько. 24 октября 2012 года.

Источник: газета «Звязда», в переводе с белорусского: http://zvyazda.minsk.by/ru/archive/article.php?id=104687&idate=2012-10-24

Продолжение темы: должен ли работодатель видеть личные аккаунты будущего работника в социальных сетях? Взгляд за.

Оставьте комментарий!

 Пожалуйста, оставляйте ниже комментарии, не требующие ответа юриста. За бесплатными юридическими консультациями в Беларуси обращайтесь на сайт http://pravoby.com/

Комментарий будет опубликован после проверки

Имя и сайт используются только при регистрации

(обязательно)