Можно ли отказать в трудоустройстве из-за недостаточного опыта работы?

Пятница, 26 июня 2009 г.
Рубрика: Труд
Метки:
Просмотров: 8668
Подписаться на комментарии по RSS

– Имеет ли право организация отказать в трудоустройстве только по причине недостаточного опыта работы? Алина, г. Минск.

Отвечают заместитель начальника главного управления политики занятости и народонаселения Министерства труда и социальной защиты Татьяна Васильевна ШЕМЕТОВЕЦ и главный специалист управления жилищного строительства Министерства архитектуры и строительства Марианна Николаевна ЕВТУШЕНКОВА.

– В принципе, отказать в трудоустройстве без объяснений наниматель не может только категориям, указанным в артикуле 16 Трудового кодекса. И, в частности, речь здесь идет о лицах, направляющихся на работу государственной службой занятости за счет брони (и в том числе лицах, обязанных компенсировать расходы на государственное содержание по решению суда), лицах, приглашенных на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому, лицах, прибывающих на работу согласно заявки нанимателя или договора после окончания учебного заведения, лицах, прибывающих на работу по направлению после окончания учебного заведения, беременных женщин, женщинах с детьми в возрасте до трех лет и одиноких матерях с детьми до 14 лет или матери с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, наконец, о военнослужащих срочной службы, уволившихся в запас и направленных на работу за счет брони с предоставлением первого рабочего места. А вот что касается остальных категорий, то им наниматель имеет право отказать без каких-либо дополнительных объяснений.

Материалы "прямой линии" подготовил Сергей ГРИБ, 24 января 2008 года.

Газета "Звязда", оригинал:

www.zvyazda.minsk.by/ru/archive/article.php?id=7424&idate=2008-01-24