– Скоро моему сыну исполнится полтора года, после чего я хочу выйти на работу. Однако выйти не на свое прежнее место, а устроится к другому нанимателю. Объясните, как это можно сделать, нужно ли мне писать на прежнем месте работы заявление о прекращении выплаты детской помощи, если я попытаюсь устроиться на новой работе всего на 0,5 ставки? Будут ли в таком случае выплачивать детскую помощь уже на новом месте?

Второй вопрос. Каким должен быть порядок увольнения, найма и выплаты детской помощи в случае найма к другому нанимателю на полную ставку?

И наконец. На какое время в таком случае должны заключить то мной контракт на новом месте? Галина Сергеевна, г. Гродно.

Отвечают заместитель начальника главного управления политики занятости и народонаселения Министерства труда и социальной защиты Татьяна Васильевна ШЕМЕТОВЕЦ и главный специалист управления жилищного строительства Министерства архитектуры и строительства Марианна Николаевна ЕВТУШЕНКОВА.

– В случае устройства на 0,5 ставки к новому нанимателю никаких заявлений на прежнем месте работы писать не нужно. Вы по-прежнему будете получать помощь по этому месту и одновременно – работать не более чем на половину ставки в другой организации.

Если же вы, Галина Сергеевна, уволитесь и устроитесь на работу к другому нанимателю на полную ставку, то детская помощь будет выплачиваться уже на новом месте в размере 50 процентов. Что касается контракта, то на новом месте его должны заключить, по крайней мере, до того времени, пока ребенку не исполнится 5 лет.

Материалы "прямой линии" подготовил Сергей ГРИБ, 23 января 2008 года.

Газета "Звязда", оригинал:

www.zvyazda.minsk.by/ru/archive/article.php?id=7357&idate=2008-01-23