Какой отпуск положен инвалиду и как повлиять на работодателя?

Воскресенье, 25 мая 2014 г.
Рубрика: Труд -> Инвалиды
Метки:
Просмотров: 2483
Подписаться на комментарии по RSS

Здравствуйте! Я имею инвалидность. Недавно узнала, что у меня есть право на дополнительный отпуск. Однако руководство не хочет отпускать меня. Что я могу сделать? Наталья Кухаренко, г. Минск.

На вопрос нашей читательницы мы попросили ответить юриста Офиса по правам людей с инвалидностью Ольгу Трипутень:

— Трудовым кодексом Республики Беларусь регулируются вопросы, связанные с предоставлением отпусков без сохранения заработной платы. Так, согласно ст. 189, наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней определенным категориям работников, в том числе инвалидам, работающим на производстве, в цехах и на участках, специально предназначенных для работы этих лиц.

Если наниматель, несмотря на неоднократные обращения к нему со стороны работника, не дает дополнительный отпуск, то работник имеет право:

  • обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (в Комиссию по трудовым спорам, а затем в суд по общей схеме) с иском о принуждении нанимателя к предоставлению вышеупомянутого отпуска;
  • обратиться в органы по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде (например, в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты), которые имеют право вынести нанимателю соответствующее предписание и привлечь его к ответственности за нарушение ст. 189 Трудового кодекса;
  • фактически уйти в отпуск, если до окончания периода, в течение которого он должен предоставляться, осталось ровно столько же дней, сколько составляет продолжительность отпуска, на который имеет право работник.

Подготовила Светлана Бусько.

 

Справка «Звязды»

Продолжительность основного отпуска в Беларуси не должна быть менее 24 календарных дней. Для отдельных категорий работников может быть установлена продолжительность основного отпуска более 24 календарных дней. Работникам с инвалидностью установлен основной трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

26 февраля 2014 года. Источник: газета «Звязда»,

в переводе: http://zviazda.by/2014/02/33504.html