Я отработала после окончания медицинского колледжа по распределению один год. Собираюсь вступить в брак с минчанином. Могу ли я перераспределиться и переехать к мужу в столицу? Он уже не является молодым специалистом, ВУЗ окончил три года назад. И вообще, какие могут быть основания для перераспределения, кроме изменения семейного состояния? Анна М., Червеньский район.

Право на перераспределение имеется только в случаях наступления уже после распределения инвалидности 1 или 2 группы (тяжелого заболевания молодого специалиста, его мужа (жены) или родителей); если у распределенного молодого специалиста появились медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (в этом случае место работы ему предоставляется с учетом состояния здоровья); в случае наступления беременности и рождения ребенка.

Определенными преференциями пользуются и семейные люди. Например, жены лиц, избранных на выборную должность в государственные органы, работников Министерства иностранных дел, направленных в служебную командировку, жены военнослужащих (за исключением военнослужащих, проходящих срочную службу и курсантов), сотрудников Службы безопасности Президента Республики Беларусь, органов внутренних дел, государственной безопасности, финансовых расследований, Комитета государственного контроля, таможенных органов, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, прокурорских работников. При имеющейся возможности они могут перераспределяться по месту прохождения службы мужа.

Если молодой специалист является женой (мужем) лица, направленного на работу по распределению раньше, место работы при имеющейся возможности предоставляется ему в том же населенном пункте. Если молодой специалист является женой (мужем) лица, не обладающего статусом молодого специалиста, место работы определяется по его желанию и при имеющейся возможности по месту работы или жительства мужа (жены), за исключением случаев, когда брак был заключен с иностранным гражданином, постоянно проживающим за пределами Республики Беларусь.

Основанием для перераспределения также может быть:

• отказ нанимателя в приеме на работу молодому специалисту, направленному в соответствии с заявкой этого нанимателя (договором о подготовке специалиста);
• невозможность обеспечения местом работы в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией после окончания службы в Вооруженных Силах. Между прочим, если молодой специалист призван на службу в армию, то срок, на протяжении которого он защищает Отечество, засчитывается ему в срок работы по распределению. А если после службы в армии парень намерен работать согласно распределению, он обязан письменно предупредить об этом нанимателя;
• прекращение трудового договора с молодым специалистом в результате восстановления на работе работника, прежде занимавшего эту должность, нарушение установленных правил приема на работу (пункты 2 и 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь);
• расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения количества и штата работников.

Еще один важный момент. Раньше у молодых специалистов не было возможности перераспределиться, даже если наниматель постоянно задерживал им выплату заработной платы. Теперь нарушения нанимателем трудового законодательства, коллективного или трудового договора являются основанием для расторжения по требованию работника трудового договора и последующего перераспределения. Основанием для перераспределения может быть и перевод молодого специалиста от одного нанимателя к другому в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией. Правда, такое перераспределение будет возможно только при наличии согласия нанимателя, у которого работает по распределению молодой специалист. А наниматель вовсе не обязан его отпускать, как и комиссия не обязана осуществлять перераспределение. Это их право, а не обязанность. Разумеется, молодые специалисты могут принимать меры, способствующие их более рациональному трудоустройству. Главное − убедить в этом своего нанимателя и комиссию по распределению.

Для решения вопроса о перераспределении нужно обратиться в учреждение образования, осуществлявшее распределение, с соответствующим заявлением и приложить к нему документы, подтверждающие ваше право на перераспределение. Для лиц, претендующих на перераспределение в связи с изменением своего семейного состояния, это копия свидетельства о заключении брака, справка о месте работы (службы) мужа (жены), копия свидетельства о направлении на работу по распределению мужа (жены).

В том случае, если комиссия примет решение о перераспределении, молодой специалист получит новое свидетельство о направлении на работу. Частью 7 пункта 22 Положения определено, что в случае невозможности обеспечения комиссией при перераспределении местом трудоустройства в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, молодой специалист при наличии оснований для освобождения от возвращения средств, расходованных государством на его подготовку, имеет право обратиться в учреждение образования за справкой о самостоятельном трудоустройстве. Правда, в этом случае молодой специалист, который получит такую справку, автоматически утрачивает статус молодого специалиста.

Следует иметь в виду также следующее обстоятельство: учреждения образования, подчиненные Министерству здравоохранения, принимают решение о перераспределении молодых специалистов по соглашению с этим министерством.

6 марта 2009 года. Газета "Звязда", оригинал:

http://zvyazda.minsk.by/ru/pril/article.php?id=30599