Работа, трудоустройство и их современные особенности

Четверг, 12 июля 2012 г.
Рубрика: Труд
Метки:
Просмотров: 3746
Подписаться на комментарии по RSS

Для того, чтобы человеку чувствовать себя уверенно в жизни, ему необходимо иметь работу, дом и семью. Сегодня поразмышляем немного об одной из этих составляющих - работе. Как сейчас люди относятся к карьере? Каким образом работодатели ищут себе работников? Что делать, если вы потеряли работу? Эти вопросы корреспондент "Звязды" задал Юлии Сахаровой, директору по развитию регионального бизнеса российской компании HeadHunter, которая помогает в поиске работы и найма работников, и Светлане Шапаровой, директору сайта RABOTA.TUT.BY.

Карьера - это не хождение по головам

- Рекрутинг - это подбор персонала, - начала с объяснений Юлия Сахарова. - Страшного здесь ничего нет. Гораздо страшнее то, как люди относятся к карьере. Был период, когда считалось, что карьера – это хождение по головам, обязательно вертикальный рост, жертвование всем на свете ради того, чтобы получить какие-то лишние деньги. Сейчас отношение к карьере на самом деле очень изменилось: появилось понятие и горизонтальной карьеры. Есть разные модели карьерного роста: змея, лестница и другие. И человек переходит либо от одной ступени к другой, или от одной компетенции к другой. Можно не менять должность, но становиться более профессиональным.

Молодые хотят интересную работу

"Сейчас к вертикальной карьере вообще меняется отношение, - считает Юлия. - Но заниматься карьерой - это как зубы чистить, гигиенический фактор. Новый этап связан с тем, что пришло на рынок труда "поколение Y". Люди, родившиеся в 90-е годы, имеют совсем другой подход. Вертикальная карьера их интересует в меньшей степени. Им больше интересна горизонтальная карьера или работа как способ получения новых эмоций. Они требуют: "Сделайте мне интересно!". Это ни лучше, ни хуже - это реальность. И на качестве работы это очень слабо сказывается".

Новый тренд - лояльность к работодателю

"Везде - думаю, что и у вас тоже - требуют большой производительности труда. И стремление повышать эффективность работы выливается в такие тренды, как работа с привлечением необходимого персонала, удержанием ценного персонала и чтобы этот персонал был лоялен к компании. Но сама по себе лояльность еще ничего не значит. Более важна вовлеченность персонала в рабочий процесс, когда проявляется инициатива и прилагаются дополнительные усилия. Именно она влияет на конечный результат и эффективность труда".

Баланс работы и жизни

"До кризиса, в соответствии с российскими исследованиями, главными для людей были деньги. Сейчас же люди, - считает Юлия Сахарова, - перестали бояться потерять работу. Нет уже того, что люди готовы работать сколько угодно - лишь бы им побольше денег платили. А в 2010-2011 годах появилась такая тенденция - хочется, чтобы работа нравилась, чтобы она увлекала, чтобы она была творческой, чтобы какой-то смысл имела. На первое место выходит баланс между личной жизнью и работой, счастьем от удовлетворенности ею".

Потеряли работу - не сидите на месте

"Если вас сократили, не надо впадать в депрессию и думать, что вы плохой работник, - уверена Юлия. - Потому что увольнение происходит часто не из-за того, что плохо работаешь, а потому что закрылся новый инвестиционный проект и держать тебя уже не по карману (ты мало проработал - поэтому тебя и сокращают, а не того, кто работает давно). Сразу надо составлять резюме, обязательно в интернете. Надо подумать, может, вы хотите сменить профессию, может, у вас есть еще какие-то навыки. Тогда можно сделать несколько резюме с разными акцентами. А можно пойти поучиться, переквалифицироваться. Нельзя бояться пойти на какую-то другую работу: главное, чтобы вы не ждали, пока к вам работа придет сама. Есть возможность хоть куда-нибудь устроиться - пожалуйста. А потом, может, повезет. Однако ты за это время не будешь сидеть без денег. Можно попробовать открыть свой бизнес. Можно поехать в другой город".

То же самое подтверждает и белорусский эксперт Светлана Шапарова: "В Беларуси тоже сейчас люди стали чаще быть готовыми к переезду на новое место работы. Если же человек не работает 9 месяцев, то при приеме на работу он должен быть готов к вопросам работодателя: чем он занимался все это время и почему не был трудоустроен".

Иными словами, надо занимать активную позицию: не ждать, что кто-то тебе что-то предложит, а делать что-либо самостоятельно.

Приемы подбора персонала:

  1. Использование кейсов или профессиональных тестов. Человеку предлагают какие-то рабочие ситуации и тот должен рассказать, как бы он реагировал. Так проще выбрать хороших специалистов. И не только с большим опытом, но и молодых звезд, которые нестандартно ответили на вопрос.
  2. Запрос портфолио: человек показывает, чем он занимался раньше, доказывает свой профессионализм.
  3. Видеоинтервью. Но там надо очень четко все рассказывать без "я родился..." Чтобы все касалось ваших профессиональных качеств.
  4. Онлайн-ярмарки вакансий. Суть в том, что традиционный способ поиска работы и приема на работу - ярмарка вакансий - происходит в реальном времени в интернете. Сейчас стиль такой, что люди не очень хотят куда-то ходить. Им проще все сделать через интернет.
  5. Организация нишевых сайтов: отдельно для медперсонала, программистов или еще кого-то.
  6. Акции на айпадах для студентов. Какие-то акции и предложения о стажировках. А информацию можно посмотреть на айпадах; покликать, посмотреть картинки, возможно, какие-то игры. Проводятся они в нужных работодателям ВУЗах.

Владислав КУЛЕЦКИЙ, 14 апреля 2012 года.

Источник: газета «Звязда»,айтов: отдельно для медперсонала, программистов или еще кого-то. в переводе: http://zvyazda.minsk.by/ru/archive/article.php?id=96012&idate=2012-04-14