Статистика свидетельствует, что в течение нескольких лет подряд в Беларуси отмечается стабильное уменьшение количества несчастных случаев на рабочих местах, в результате чего сегодня мы имеем один из самых низких показателей производственного травматизма на постсоветском пространстве. И тем не менее назвать ситуацию полностью удовлетворительной нельзя. Те же последние события на "Пинскдреве" показали: проблема безопасности труда останется актуальной всегда. Причем именно этой теме была посвящена третья часть "интерактивного марафона" Министерства труда и социальной защиты с участием заместителя министра Валерьяна Васильевича КОРОЛЯ, начальника управления охраны и государственной экспертизы условий труда Ивана Александровича КАРЧЕВСКОГО, первого заместителя директора департамента государственной инспекции труда Александра Владимировича СЕМИЧА, начальника управления организации надзора и контроля департамента госинспекции труда Станислава Владимировича КАМИНСКОГО и начальника отдела аналитического, методического обеспечения и делопроизводства департамента Александра Викторовича ТАЛЕРЧИКА.Далее...

Желание "перевести" свое свободное время в дополнительные деньги является вполне естественным. Причем не секрет, что многие белорусы действительно пытаются искать подработки, и в том числе - устраиваются по совместительству. Между тем, как правильно это сделать с точки зрения законодательства, какие документы необходимы для оформления совместителей и обязательно ли сообщать про совместительство по основному месту работы? Все это стало темой второго этапа "интерактивного марафона" Министерства труда и социальной защиты с участием заместителя министра Валерьяна Васильевича Короля, директора департамента государственной инспекции труда Анатолия Петровича Садовничего, заместителя начальника управления правового обеспечения департамента госинспекции труда Вадима Яковлевича Браташа, главного юрисконсульта управления правового обеспечения департамента Ирины Владимировны Залуцкой, главного госинспектора труда управления правового обеспечения и надзора департамента Александра Александровича Буглака и начальника управления охраны и государственной экспертизы условий труда министерства Ивана Александровича Карчевского.Далее...

То, что работа не всегда бывает безопасной для здоровья, - всем известный факт. Как известно и другое: занятость в "особых условиях" может компенсироваться укороченным днем, дополнительными днями отпуска, доплатами, досрочной пенсией. Однако при одном очень существенном условии - сама по себе вредность каждого рабочего места должна быть подтверждена аттестацией. И как раз по поводу ее иногда возникают по-настоящему непростые вопросы. Каким образом проходит аттестация, можно ли оспорить ее результаты и что будет в случае, если та же аттестация прошла с нарушениями? Все это стало темой первой части интерактивного "марафона" Министерства труда и социальной защиты с участием заместителя министра Валерьяна Васильевича Короля, начальника управления охраны и государственной экспертизы условий труда Ивана Александровича Карчевского и начальника отдела государственной экспертизы условий труда Ольги Ивановны Валетко.Далее...

Желание найти хорошую работу, наверное, понятно чуть ли не каждому из нас. Однако проблема зачастую возникает в другом: устроиться на желаемую вакансию бывает непросто - всегда существует вероятность, что претендент на свободное место просто услышит отказ. Между тем, можно ли тут как-то поспорить с решением нанимателя и каким образом это сделать? Чтобы ответить на эти вопросы, корреспондент "Звязды" встретился с начальником юридического отдела комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Эллой Михайловной Акулой.Далее...

Увольнение - ситуация всегда непростая. И часто здесь возникает много по-настоящему пикантных моментов. Должны ли платить выходное пособие в случае, если работник вынужден покинуть свое место по состоянию здоровья, может ли пенсионер прекратить контракт по собственному желанию и что делать, если бывший наниматель упорно отказывается проводить окончательный расчет - вот лишь некоторые, наиболее популярные вопросы. И разобраться с ними мы попытаемся с помощью заместителя начальника отдела труда и зарплаты комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Евгения Леонидовича Казакевича.Далее...

Читал в вашей газете, что предприятия могут определять свои особые (более льготные, чем в исполкоме) условия постановки работников на квартирный учет. Как это реализуется на практике? Л. Громов, Рогачевский р-н.Далее...

Сумма в расчетном листке, разумеется, всегда будет главной. Однако также не секрет, что зарплата - еще не все. Зачастую желание работать в том или ином месте зависит от так называемых "корпоративных бонусов", а в свою очередь они, как правило, определяются коллективным договором. Кто же имеет право подписывать колдоговор, какие существуют требования к его условиям и какие "ошибки" здесь могут встречаться? Разобраться со всем этим мы попытаемся с помощью начальника управления по разрешению коллективных трудовых споров Республиканского трудового арбитража Николая ТЫЛЬКОВИЧА.Далее...

Более привлекательные "денежные" условия и более удобный режим работы - обычно именно эти обстоятельства становятся решающими. Однако тоже не секрет: зачастую перед переходом на новое место нужно решить все вопросы с нынешним нанимателем, и как раз здесь могут возникнуть проблемы. Один из примеров: женщине, которая занята на условиях бессрочного договора и пока находится в "декретном", предлагают другое место. Женщина пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Но слышит в ответ: заявление будет подписано только после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Прав ли в данном случае руководитель? Впрочем, ситуация здесь однозначна. Женщину "на трудовом договоре" держать до окончания социального отпуска никто не имеет права. И ее увольнение из организации должно состояться максимум через месяц после подачи соответствующего заявления.

Между тем, от чего зависит периодичность повышения зарплат в сельхозорганизации, когда можно требовать продления трудового контракта, и что может ждать работников в результате объединения двух предприятий? Все это стало темами для разговора во время "выездной приемной", которая была организована департаментом государственной инспекции труда для жителей Вилейского и Мядельского районов.Далее...

С просьбой помочь совершенно постороннему для заявителей человеку, которого очень жаль, в редакцию позвонили из одной из деревень Минского района. 

- Речь идет о девушке - талантливой, трудолюбивой, которая, тем не менее, не может найти свое место в жизни. Дело в том, что она - инвалид III группы, у нее проблемы с сердцем. Но главное - она небольшого роста. Несколько лет назад пыталась поступить в институт, то ей дали совет, мол, лучше не надо. Она очень хочет работать, быть самостоятельной, но когда недавно пошла в одно учреждение в надежде получить там рабочее место, ей отказали, опять же, насколько можно судить, по той же причине - якобы не справится из-за своего роста. Она скромная, даже стеснительная, сама вряд ли что сможет сделать, поэтому ее так жалко. Помогите, - просили нас.Далее...

Статистика свидетельствует, что в среднем на одного безработного в столице приходится почти пять вакансий. Однако эта "раскладка" довольно условна. Ведь не секрет: многие минчане имеют трудности с трудоустройством из-за несовпадения "своей" профессии со спросом нанимателей. Что же касается выхода, то здесь он зачастую только один - осваивать новый вид деятельности. Причем сделать это можно в том числе с помощью службы занятости.Далее...