Довольно типичная ситуация: сотруднику организации предлагают перейти на другую должность. Однако здесь сразу же возникает несколько вопросов. Должен ли в таком случае заключаться и новый трудовой контракт? И если должен - то на какой срок? Впрочем, ответ тут однозначный. Поскольку речь идет о переводе на другую должность, то заключение нового контракта становится обязательным. Причем минимальный срок такого контракта должен составлять год, а максимальный - пять лет.

Между тем, можно ли подписать трудовой контракт всего на несколько месяцев? В каких случаях можно уволить женщину с маленьким ребенком? И что делать, если работник не получил "на руки" второй экземпляр своего контракта? Разобраться со всем этим мы попытаемся с помощью заместителя начальника отдела труда и зарплаты комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Евгения Леонидовича Казакевича.Далее...

Возможности работать и зарабатывать интересуют, пожалуй, каждого. И все же иногда здесь возникают вопросы. В частности, каким образом искать варианты трудоустройства инвалиду, насколько вероятно увеличение пособия по безработице и изменится ли продолжительность декретного отпуска? Все это стало темой "прямой линии", которую провел первый заместитель министра труда и социальной защиты Петр Петрович Грушник.Далее...

"Привлечение работников отрасли образования в выходные и праздничные дни к исполнению обязанностей, не предусмотренных служебной инструкцией, допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями или коллективными договорами, с согласия работника, с оформлением приказа руководителя организации, в котором упоминаются основания для привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьями 69, 146 и 148 Трудового кодекса", - такой пункт был внесен вчера в Соглашение между Министерством образования и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2010 - 2012 года. Свои подписи под дополнениями в двустороннее Соглашение поставили социальные партнеры - министр образования нашей страны Сергей Маскевич и председатель ЦК отраслевого профсоюза Александр Бойко.Далее...

Статистика свидетельствует, что те или иные проблемы с опорно-двигательным аппаратом имеют сотни тысяч белорусов, причем часто результатом этих заболеваний становится по-настоящему тяжелая инвалидность. То и дело возникает ситуация, когда оказывается невозможным сделать даже несколько шагов. И якобы тогда остается разве что смотреть на улицу через окно. Однако такой вариант - все же не единственный. Шанс вернуться к активной жизни в большинстве случаев есть. И не в последнюю очередь - благодаря техническим приспособлениям.Далее...

Много работать и при этом много зарабатывать - желание многих. Причем часто здесь отдается предпочтение не "стабильному" рабочему месту, а более свободной занятости на условиях гражданско-правового договора. Во многом именно такой вариант кажется действительно более привлекательным. И все же здесь нелишне знать некоторые нюансы законодательства.Далее...

Известное наблюдение, что здоровье дороже, чем деньги, имеет весьма конкретное подтверждение. Действительно, статистика свидетельствует, что по итогам прошлого года Могилевщина была одним из регионов страны, где показатели производственного травматизма, как с тяжелым, так и со смертельным исходом продолжали снижаться. И, тем не менее, приходится констатировать как факт: в прошлом году при непосредственном выполнении своих трудовых обязанностей в области погибли 23 и получили серьезные увечья 99 человек.Далее...

С "острыми" вопросами по заключению трудовых контрактов мы продолжаем разбираться с помощью главного специалиста юридического отдела комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Натальи Ивановны Ясинской.Далее...

Практика заключения трудовых контрактов стала популярной вот уже более десяти лет назад, и, тем не менее, эта тема остается по-прежнему на слуху. При каких условиях возможно заключение контрактов менее чем на год, с какими категориями работников при их желании обязаны продлевать контракты и что делать, если работодатель "забывает" увеличить тарифную ставку или оклад и дать дополнительные дни отпуска - вот лишь некоторые по-настоящему "острые" вопросы. И разобраться с ними мы попытаемся с помощью главного специалиста юридического отдела комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Натальи Ивановны Ясинской.Далее...

Проблемы на работе - явление довольно распространенное. И время от времени здесь все доходит, по сути, до открытого конфликта, в результате чего работник слышит от своего руководства: "Пиши заявление сам, а то уволим "по статье". Понятно, что такая ситуация всегда неприятна. Однако далеко не критическая, ведь, как правило, исполнить подобную "угрозу" на деле бывает не так просто. И в таком случае работнику нелишне знать некоторые нюансы нашего законодательства.Далее...

Как известно, предупредить любую неприятную ситуацию всегда значительно проще, чем потом разбираться с ее последствиями. И в том числе речь идет о безопасности на производстве: недаром в последнее время во всем мире уделяется большое внимание выявлению и уменьшению "факторов риска" для работников. Именно это и стало темой очередного этапа "интерактивного марафона" Министерства труда и социальной защиты, участие в котором приняли заместитель министра Валерьян Васильевич Король, директор Научно-исследовательского института труда Светлана Васильевна Шевченко, заведующая сектором развития систем управления охраной труда НИИ труда Людмила Константиновна Сечко, а также заведующий отделом охраны и условий труда института Венедикт Петрович Кляузе.Далее...