Юлия Анатольевна Лебедева из деревни Колбча Кличевского района сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком.

Основным кормильцем семьи выступает муж Сергей Михайлович Перуновский, который работает в местном СПК «Советская Беларусь» трактористом. Работать работает, только вот с заработками – беда.

– За декабрь в январе муж получил 100 тысяч рублей. За январь в феврале и того меньше – 40 тысяч. Скажите, разве же это деньги, если в семье двое детей? Должны ли мужу доплачивать до минимального прожиточного минимума? В других хозяйствах по соседству, знаю, доплачивают, – говорила Юлия Анатольевна. – Говорят, расценки маленькие. Но он же на работу ежедневно ходит. А тут как-то крыши от снега очищали, так людям по 150 тысяч рублей заплатили…Далее...

Возможность заработать "лишние" деньги привлекает едва ли не каждого, к тому же различных вариантов подработка, особенно в крупных городах, обычно бывает немало. Но у всех, кто уже имеет стабильное занятие, все-таки может возникнуть проблема. Ведь то же трудоустройство по совместительству – это строгие "временные" лимиты, а иногда и трудноразрешимый поиск компромиссов сразу с двумя нанимателями. Причем если достичь приемлемого расклада не удается, остается одно – заключение гражданско-правового договора. Правда, также не секрет: здесь есть как преимущества, так и свои "минусы".Далее...

Наша давнишняя читательница из Воложинского района оказалась в непонятной для себя, по её словам, ситуации. Недавно она вышла из отпуска по уходу за ребенком, однако вернуться на прежнее место работы не получилось: уже долгое время женщина на своем предприятии выполняет разные подсобные работы – куда начальство направит. Почему так получается и как долго это будет продолжаться, никто ей, жаловалась заявительница, не объясняет. Ситуацию усложняет еще то, что читательница просила сохранить её анонимность. Мы сразу же предупредили женщину, что в этом случае, без обращения за объяснениями на само предприятие, где работает человек, ответ может быть только в общих чертах.Далее...

Каждый работник имеет право на здоровые и безопасные условия труда – так определяет наше законодательство. Причем в том числе речь идет о нормальном температурном режиме. Так, многочисленные исследования свидетельствуют, что после того, как столбик термометра в рабочем помещении поднимается выше 26 градусов тепла, работоспособность уменьшается на 10 процентов. А температура ниже 18 градусов для представителей большинства профессий – это прямой путь на «больничный».Далее...

Ощутимое снижение темпов роста средних по стране заработков, снижение реальной зарплаты и реальных пенсий, сокращение количества вакансий и резкое увеличение показателей занятости в неполном режиме – таким был прошлый год. В этом году, отмечают в Министерстве труда и социальной защиты, ситуация может измениться и прежде всего – с зарплатами и пенсиями. Причем опять-таки новый год для социальной сферы должен пройти без «непопулярных» изменений.Далее...

Снижение объемов производства, перспектива реорганизации и сокращение штатов, замедление роста или даже снижение заработков – вот главные и не слишком приятные особенности текущего года. А отсюда и повышение интереса ко всему, что связано с работой. На каких условиях может происходить перевод работника в другую местность, что нужно помнить тем, кто решил попробовать себя в качестве индивидуального предпринимателя, и как расторгнуть контракт досрочно? Все это стало темой очередной on-line конференции, которая была организована Министерством труда и социальной защиты. Таким образом, на наиболее актуальные сегодня вопросы отвечают начальник управления правового обеспечения и надзора Департамента государственной инспекции труда Елена Васильевна КОМИСАРОВА, заместитель начальника правового обеспечения и надзора департамента Вадим Яковлевич БРАТАШ, консультант департамента Марина Ивановна ГРИШУКЕВИЧ и главный инспектор департамента Александр Александрович БУЛГАК.Далее...

Я оказалась в сложной ситуации и хотела бы узнать, правильно ли со мной поступили, а если нет, тогда что мне делать. В 2007 году я закончила педучилище и была направлена на работу учительницей в одну из школ района на подмену декретного отпуска учительницы, работавшей до меня. Так было написано в приказе. В январе текущего года я сама пошла в декретный отпуск, а мои часы отдали двум другим учительницам. В сентябре учительница, которую я подменяла, не выходя на работу, ушла во второй декретный отпуск. С этой даты на ее место, уже вместо меня, приказом назначили одну из учительниц. Я стала лишней. Завуч объяснила, что мне просто не хватило места. Приказа о моем увольнении пока нет потому, что я воспитываю маленького ребенка, но и учительницей этой школы я не считаюсь, мою фамилию пишут просто для получения детской помощи. Я.В.Далее...

"В начале января заканчивается срок контракта, но уже сейчас дали понять: несмотря на 16-летний стаж и отсутствие претензий к работе меня уволят. И едва ли не самое обидное, никто так и не объяснил – почему? А уж тем более никто не говорит, что делать дальше". Следует признаться честно, что этот звонок из Могилева поразил. Но при этом не удивил: примеров, когда подобным образом происходит "прощание" с "лишними людьми", к сожалению, действительно много. Что касается каких-то вариантов, то их по сути не существует. Потому, что с точки зрения нынешнего законодательства никаких нарушений здесь нет, работодатель имеет право и просто им пользуется. Тогда как работнику остается только одно – принять решение руководства и искать себе новое место работы.Далее...

Мой муж после службы в армии устроился на завод. По месту работы ему было выделено так называемое место-кровать в общежитии, а потом, когда женился, и отдельная комната. Теперь муж — очень тяжело болеет. Боимся, что на предприятие он уже не вернется. Могут ли в этом случае выселить нас из общежития? А. Лобанова, Могилев.Далее...

Любая работа — дело всегда ответственное, причем не только с точки зрения дисциплины. Иногда здесь может возникнуть по-настоящему неприятная ситуация — потеря или случайное повреждение оборудования, недостача или кража имущества по время дежурства охранника. Разумеется, что во всех этих случаях речь идет о материальной потере нанимателя. Обязан ли компенсировать ее работник, и что делать, если он своей вины все-таки не чувствует? Разбираться с этими вопросами мы попробуем с помощью заведующего юридической консультацией Федерации профсоюзов Беларуси Владимира Ивановича Шелковича.

Виновен — вернуть обязан. По сути, это правило действует всегда, если в результате действия или даже бездействия своего сотрудника организация понесла те или иные потери. Причем сама по себе компенсация ущерба не зависит от привлечения к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности — эти меры могут применяться параллельно.Далее...